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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
6、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
7、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
14、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1、年齡25-38歲，大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3、具備很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，自律性強(qiáng)，有親和力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、具備很好的人際交流能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、具備熟練使用辦公軟件、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
待遇面議 
上班地址：昆明同德廣場旁金康園

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！